華兆控股召開2019年四季度管理工作大會
來源：未知 編輯：運城建工集團 時間：2019-10-11 09:50
10月10日上午，華兆控股集團有限公司在建工大廈九樓會議室召開“2019年四季度管理工作大會”。華兆控股領(lǐng)導(dǎo)、各子公司中層副職及以上管理人員參加了大會。大會由董事、副總經(jīng)理侯占平主持。
會上，8個子公司負責人就本公司前三季度生產(chǎn)經(jīng)營、重點管理等工作開展情況及四季度工作安排向大會作了匯報。
牛正澤董事長作重要講話。他高度肯定公司前三季度取得的成績，即：建筑主業(yè)形勢喜人、房產(chǎn)開發(fā)穩(wěn)健發(fā)展、新興產(chǎn)業(yè)前景看好、做大做強初具規(guī)模。同時，他站在全局高度，就四季度工作提出了四點要求：一是創(chuàng)新經(jīng)營理念，樹立目標責任意識。各公司要持續(xù)不斷的創(chuàng)新經(jīng)營理念，借鑒華兆東南綠建發(fā)展模式，招財引智，做到借力發(fā)展；各級管理人員要圍繞“打造百年華兆，建設(shè)幸福家園”的理想和目標，緊跟形勢、砥礪前行、接續(xù)奮斗。二是規(guī)范內(nèi)部管理，防范堵塞經(jīng)營漏洞。各公司要繼續(xù)在強化內(nèi)部管理上下功夫，使公司的各項管理工作走上制度化、規(guī)范化的軌道，真正做到向管理要效益，不斷增強企業(yè)的市場競爭實力。三是強化人才引進，提高隊伍建設(shè)水平。各公司要進一步加強人才引進力度，不斷強化干部和員工隊伍建設(shè)，力求有效扭轉(zhuǎn)公司人才短缺、隊伍建設(shè)不力的被動局面。四是搞好主題教育，強化黨建引領(lǐng)作用。公司黨委和各基層支部要充分結(jié)合公司實際，認真開展工作，力爭通過“不忘初心，牢記使命”主題教育真正把廣大黨員的先鋒模范作用激發(fā)出來，促推公司經(jīng)濟實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。
他希望，全體干部員工要在華兆控股董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新、頑強拼搏的精神，緊緊抓住最后兩個多月的寶貴時光，勠力同心、苦干實干、久久為功，奮力譜寫公司2019年發(fā)展的壯麗篇章，為實現(xiàn)“打造百年華兆，建設(shè)幸福家園”的企業(yè)夢而努力奮斗。
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